Contratación (A3NOM)

• • Reconocer el contrato laboral como elemento imprescindible para el acceso al mercado laboral.
  • Conocer el contrato de trabajo como figura jurídica y sus elementos principales.
  • Analizar los diferentes tipos de contratos laborales existentes en la empresa.
  • Conocer las obligaciones empresariales respecto del seguimiento de la contratación en la empresa.
  • Saber diferenciar la adecuación de las diferentes modalidades contractuales en relación a los puestos de trabajo a desempeñar.
  • Conocer los requerimientos legales de la subcontratación de servicios a la empresa.

Trabajadores en activo.

Moduló 1.  Conocimientos legales

1.1. Acceso al trabajo. Principio de igualdad y no discriminación

1.2. intermediación laboral

1.3. Servicios Públicos de empleo

1.4. Agencias de colocación

Moduló 2.  El contrato de trabajo

2.1. ¿Qué es un contrato de trabajo

2.2. Condiciones y modificaciones del contrato de trabajo

2.3. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

2.4. Modalidades de contratación

2.5. La contratación indefinida

2.6. La contratación temporal

2.7. El contrato en prácticas y / o de aprendizaje

2.8. La entrega de la copia básica

2.9. La información sobre contratos y subcontratos

2.10. La figura jurídica del fraude de ley

2.11. La subcontratación y las empresas de trabajo temporal

Moduló 3.  Relación con la administración pública

3.1. La relación contractual de los empleados públicos

3.2. Límites a la contratación de los empleados públicos

3.3. Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo

Moduló 4. Gestión de nómina

4.1. Afiliación de trabajadores. Alta en el RGSS

4.2. Cotización y pago de salarios

4.3. Documentos de cotización

4.4. sistema Red